请问，您幸福吗？ 涨工资距离幸福感究竟有多远

《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室2日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。(《山西晚报》11月4日)

    “钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，老百姓的口头禅已经充分证明了收入的重要性。既然如此，“涨工资”荣膺提升幸福感方式桂冠，也就并不让人意外，甚至是众望所归了。

    对于幸福而言，钱同样不是万能的。但无论如何，收入对于幸福的影响不能忽略。至少，具体到每个个体来说，健康、家庭这些攸关幸福的因素尽管重要，但如同空气、阳光之于生命，虽然不可或缺，却因空气无需付费，太阳每日升起，即便不被忽略，其地位也远不及食物。对个人幸福感的影响，健康、家庭更多被视作常量，而收入则是变量，也更容易衡量，因“涨工资”而提升的幸福感，自然也最为真切实在。

    不过，从“ 涨工资”是公众提升幸福感的第一诉求来看，这或多或少体现出了咱们所处的幸福层次。所谓幸福，其实就是对人生目标与追求的实现程度。“ 涨工资”拔得提升幸福感的头筹，自然说明人们当下对于幸福的理解，更多停留在物质层面上。而按照马斯洛的人类需求理论，收入与物质，只是处于这座金字塔的底端。“涨工资”最能提升幸福感，说明我们的幸福感还处于初级阶段，相比更高端的幸福诉求，只需“涨工资”就能获得的“幸福感”，还是相对容易实现的。

    当下财政收入与企业收入增幅遥遥领先于国民收入涨幅，“ 涨工资”其实只需GDP 蛋糕的切分上稍微给国民收入多切一些即可。即便如此，“涨工资”是不是就真的能提升幸福感，恐怕不能过于乐观。假如认为只需顺应民众的幸福诉求，“涨工资”便能美梦成真，更是略显幼稚。现实中，国家层面的“涨工资”，更多成为公务员、事业单位甚至国企职工的专有福利，不仅拉大了收入差距，更形成了巨大的不公。如此“涨工资”，显然无关幸福感的提升，甚至还会不断拉低幸福感的底线。

    “ 涨工资” 最能提升幸福感，但如何兑现，却大有讲究。除了GDP 蛋糕的切分让民众多得实惠之外，如何确保收入蛋糕的公平分配更重要。缺失了这些前提的“涨工资”，恐怕只能与公众所期待的“幸福感”背道而驰。