20岁的学生小郑利用假期在市区一家超市打短工，由于适应不了工作的辛苦干了4天就辞职，想要回200元的押金却遇到困难。随着春节临近，不少在校大学生就利用假期打起了短工。但是，记者调查了解到，如果发生用工纠纷，很少有人知道如何维权。
“短促”干了4天辞职索押金难
2014年12月28日，小郑和同学应聘到市区人民广场大润发超市做短期促销工作，协议约定工作至春节，每人交纳了200元的押金。
工作了四五天之后，每天上午都要到仓库搬运货物，只有下午才有机会进入超市促销酒水。小郑和同学觉得身体吃不消，决定辞职。
小郑说，当他们向大润发酒水科提出辞职时，其负责人却以她们二人未干满工期为由拒绝退还押金。辞职后，小郑二人多次回到大润发酒水科找负责人索要押金，都被拒绝。
1月26日，记者联系到大润发酒水科负责人刘经理。刘经理称，并未收取小郑二人的押金，也不知道小郑的说法从何而来。“她有押金条吗？没有凭什么说我收她押金了？”刘经理称。
记者将此说法反馈给小郑时，她称，当时酒水科虽然没给她押金条，但在她的一个笔记本上有统计记录。同时，小郑还向记者出示了她和刘经理的通话录音，证明当时小郑确实交纳了200元押金。
对于小郑拿出的证据，刘经理称和小郑当面交流。
1月27日一早，小郑告诉记者，26日晚，她所促销的水酒厂家和她取得联系，当晚将200元的押金打到了她的账户上。
“短促”挣钱快却问题多
27日下午，记者来到位于临沂人民广场下的大润发超市。在某品牌白酒区，一促销人员告诉记者，酒水“短促”每天工资80元，但需要工作十二三个小时，不仅食宿自理，而且非常辛苦，很多人干不了几天就辞职了。
“短促”要不要交押金呢？“当然要交，每人200元，干不满期钱就不退了。”该促销人员称，干“短促”需要遵守很多的规定，一不小心就触犯，随之而来的就是各种罚款，不少短期促销人员因为受不了就会中途辞职，而200元的押金就打了水漂。
在大润发员工通道，挤满了前来应聘“短促”的年轻人。一位女士告诉记者，她已经顺利通过面试并签订协议。协议约定，工作期间为1月31日至3月31日。该女士称，她也交纳了200元的押金，如果提前离职，押金就不退了。
“押金并没有写进合同，都是口头约定。”该女士称，她知道酒水“短促”很累，而且没有假期，春节不放假，但为了多赚点钱，不回家也无所谓了，所以一定会干满工期，不担心押金的问题。
律师提醒 企业收押金行为违法
在大润发超市外的通道内，记者看到大量的招聘“假期导购员”的广告。采访中记者了解到，应聘假期导购员的多为在校大学生，而大部分学生打工和用工单位也只是口头约定，一些用工单位也会和报名的学生签订一份协议，但签了以后统一保存，不会给学生。
记者采访时询问了数名应聘短期促销的大学生：“万一被拖欠工资怎么办？”“如果押金被扣怎么办？”几乎没有学生提出会维权到底，讨要说法。
对此，山东三禾律师事务所律师单夫纯表示，大学生勤工俭学一定要注意维权。他表示，虽然做的是短期促销工作，但双方签订了用工协议，事实上已经形成了劳动关系，企业应按照约定支付工资和加班费。企业不得向应聘者收取押金，否则属于违法行为。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位如确需延长工作时间，可与劳动者协商一致，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的，企业应按相关规定向劳动者支付加班费。
如劳动者发现用人单位有上述违法行为，可向当地劳动监察部门申诉，则用人单位将面临一定的处罚。
记者 王鲁娜 李墨
