女职工们步入岗区
副主任张伟一线顶岗售票
大众网临沂3月7日讯（记者 李龙 实习生 赵国秀 通讯员 廖乐乐）“206国道沂河大桥收费处于2010年10月26日正式开征运营，共有84名职工，其中女职工71名，占人员总数的84.5%。”206国道沂河大桥收费处副主任张伟告诉记者。因女职工较多，自该收费处开征运营之初，收费处便高度重视女职工工作，动员和引导广大女职工在本职工作中大显身手，发挥半边天的作用，在沂河岸畔大展巾帼风采，成为一道独特的风景。
“收费处开征运营时间比较紧，运营后，我处收费员何群在一次收费过程中被玻璃窗把手挤伤，收费处本着维护职工合法权益的原则，积极联系市局工会，并根据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，迅速成立了工会委员会，为何群积极争取了应享有的合法权益。”
张伟表示，自收费处开征运营后，处党支部便在市局工会的支持下，在2011年1月便成立了206国道沂河大桥收费处工会委员会，召开了第一届工会大会，选举产生了工会主席，成立了女工委员会，选举产生了女工委员会主任及女工委员，加强了在女职工工作开展方面的组织领导。结合206国道沂河大桥收费工会委员工作及女职工工作实际，制定和完善工作制度，做到组织、制度健全，工作有序开展。
“孙琳原只是一名普通的工作人员，经过竞争上岗后，现在已经是收费处计财科的科长了。”
据了解，为创造良好的成才环境，使女职工能立于三尺岗亭，立足本职，全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力，充分调动女职工工作的积极性和创造性，206国道沂河大桥收费处结合实际制定了女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。
为女职工提供更多参政议政的机会。号召女职工树立起竞争、发展、信息、独立四种意识，强化自尊、自信、自立、自强四自精神，充分尊重权利，充分注重能力进行干部的选拔任用，在2011年10月份全处股级职位竞争上岗活动上，其有4名职工通过民主测评、笔试、面试走向中层岗位，占全处中层岗位的67%，在全处重要制度制定，征费工作运营，自身权益维护等方面，鼓励引导女职工积极参予提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
“我们也会开展一些工作竞赛活动，通过总结评比，及时表彰年度女职工先进集体和个人。2011年我们共表彰先进女职工12名，先进集体4个。通过竞赛，提高了她们工作的规范化水平，也促进了工作的全面开展。”张伟说。
“我处十分重视女职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理化建议。对住院的女职工进行探访，并为她们解决一些实际问题，定期组织单位职工进行体检。”
收费处认真落实《女职工劳动保护规定》，切实为女职工办实事，对女职工所享有的产假、公休等假期及相关福利待遇严格按规定执行，尽量在工作上为女职创造便利的工作条件，普及女性健康知识，关爱女职工健康，为女职工进行查体，对有困难的女职工在物质上和精神上给予支持和鼓励。
同时加强对女职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，处工会女职工委员会定期举办不同形式的培训活动，积极组织女职工参加上级各种业务学习培训和知识竞赛，自开征运营以来共组织20多名女职工参加了市局组织的各类业务培训竞赛活动，其中在劳动技能比赛活动中有3人获得奖励，在市局演讲活动中有2名同志获得三等奖。
“2011年三八妇女节时，收费处组织女职工参观了革命烈士陵园。在参观过程中，她们深深地感受到了革命先烈那不畏艰难、奋勇前进的精神风范。很多人感触很大，并将这种感受带到了工作中，激发了她们工作的热情。”
“三•八”节期间，206国道沂河大桥收费处举办了女性成才演讲会、女职工座谈会，以及爱国主义教育活动和强身健本的登山活动，形成了重视女职工、尊重女职工、关心支持女职工健康成长的良好环境。
今年2月份市局党委提出了“树正气、顾大局、爱集体”大讨论活动，收费处便组织全处女职工认真学习，积极践行，努力在提高素质、创新工作、服务大局、争先进位上下功夫，树立了公道正派的良好形象。
充分调动女职工创建积极性，鼓励女职工争当“巾帼建功”明星，在自己的岗位上建功立业。“特别是以女子中队四中队为依托的省级‘巾帼文明岗’正在审批之中，更是对女职工提高工作积极性的最大鼓励，全体女职工立足本职岗位，为‘沂河之滨•文明新军’品牌建设，为‘临沂公路•通达文明’理念传播贡献了自己的力量。”张伟最后告诉记者。
(责任编辑：韩筱)
